Kršim li ugovor s poslodavcem unosom svoje plaće?

Poslodavci često znaju svojim internim aktima podatak o plaći proglasiti "poslovnom tajnom", što je ponekad opravdano, a ponekad i ne. Zakonom o zaštiti tajnosti podataka (članak 19., stavak 2.) propisuje se da se općim, internim aktom ne može odrediti da se svi podaci koji se odnose na poslovanje pravne osobe smatraju poslovnom tajnom niti se poslovnom tajnom mogu odrediti podaci čije priopćavanje nije razložno protivno interesima te pravne osobe. Prema tome, ako se poslodavac odluči na proglašavanje plaće poslovnom tajnom, mi ne možemo znati ima li pojedini poslodavac doista opravdani razlog za takvo proglašavanje plaće poslovnom tajnom ili se radi o općenitom proglašavanju plaće poslovnom tajnom bez da za to postoje ikakvi poslovno opravdani razlozi pojedinog poslodavca za takvo postupanje. No, ono što možemo zaključiti je to da postoji niz profesija i radnih mjesta za koje se javno objavljuju plaće – poput onih zaposlenih u javnim i državnim službama (propisivanjem i objavljivanjem koeficijenata i osnovica za pojedina radna mjesta), neovisno o možebitnoj delikatnosti tih profesija i radnih mjesta, ali i neovisno o eventualnim poslovnim interesima tih tijela i pravnih osoba.
‍
Stoga, neovisno o tome ima li poslodavac opravdan interes tvrditi da plaća predstavlja njegovu „poslovnu tajnu“, interes radnika za objavljivanjem raspona plaća za njihova radna mjesta uvijek će biti dijametralno suprotan interesima poslodavca jer upravo jedno od osnovnih načela Zakona o radu je to da se za jednak rad treba isplatiti jednaka plaća. Da bi se takvo načelo uopće moglo ostvariti u stvarnosti, to podrazumijeva da radnici moraju imati uvid u osnove i mjerila za isplatu plaća za svoja radna mjesta, odnosno potrebnu razinu kompetencija za pojedino radno mjesto, a što radnici naravno ne mogu znati bez da im je prethodno poznata plaća drugih kolega zaposlenih na istom/sličnom radnom mjestu sa istim/sličnim kompetencijama kod drugih poslodavaca u Hrvatskoj (ili inozemstvu, ako su dostupni podaci).
‍
Prema tome, svrha platforme Tabu je da svi oni koji žele znati okvirne iznose plaća za svoje radno mjesto u Hrvatskoj (i inozemstvu, ako su dostupni podaci), a pritom podatak o njihovoj trenutačnoj plaći nije poslovna tajna ili ako je, ali radnici neovisno o tome (iz bilo kojeg razloga) smatraju da imaju pravo takav podatak dostaviti platformi Tabu, to mogu i učiniti. Mi ćemo, s druge strane, svima koji se odluče dostaviti takve podatke zauzvrat jamčiti njihovu maksimalnu sigurnost, anonimizaciju podataka na način da se dostavljanje takvog podatka ne može povezati s ijednom konkretnom osobom te osigurati da takvi podaci nikada ne budu igdje objavljeni.